Cómo abordar los micromachismos en tu trabajo y el nuevo Mira Murati´s effect
Sobre todo cuando te sientes incómoda sin morir en el intento...redactado 32 veces antes de subirlo
¿Les cuento un secreto? Este es mi primer blog y les aviso que en este espacio estaremos hablando sobre emprendimiento no romantizado, desarrollo de carrera profesional con tips tipo Revista Tú, mercado laboral, tendencias de Recursos IN-Humanos, feminismo no demonizado, liderazgo, management, lenguaje exitoso e inclusivo, y mucho más!!
Y justo en vísperas del 8M, hablaremos de algo incomodo…micromachismos en el trabajo (espero comentarios, likes y compartir). Aquí vamos!
EPAAAA!! Antes de que sigas leyendo, aún no estás suscrit@, te invito a que lo hagas🥳. Hablaremos mucho acerca de: tendencias en People & Org (o HR), management, liderazgo, emprendimiento no romantizado, desarrollo de carrera, lo que nadie te cuenta de la industria del mercado laboral, feminismo no demonizado y puedo seguir 👀.
Siempre que comienza marzo tengo esa leve incomodidad desde que estoy en el mundo laboral de que se viene un momento frente al que me quedaré congelada, incómoda, sin qué decir y con risa condescendiente mirando al resto para que me orienten en el qué debo hacer frente a lo que estoy viendo/viviendo.
Cuando las mujeres tenemos situaciones incómodas, he sentido la sororidad. Lo he vivido en el colegio, en la universidad, en fiestas o incluso en los bares. Sororidad con desconocidas, con amigas cercanas y con las no tan cercanas o derechamente, con el bando contrario. Rara vez una deja de reaccionar frente a un hecho incómodo para apoyar a una mujer en esos escenarios.
¿Y en el trabajo?...cri cri cri (estoy escribiendo de noche y los grillos me inspiraron)
Víspera de conmemoración del 8M y pfffff, momento incómodo. Congelada y preguntando qué hacer o qué decir o qué escribir. Adivinaron, elegí el tercero 😂.
Chocolates, flores, celebraciones, promociones para manicure y dejaré de mencionar las situaciones porque si no los aburriré.
Ya, pero al punto - ¿Qué son los micromachismos?
Son pequeños gestos, actitudes, comentarios y prejuicios que se manifiestan en el día a día y que ayudan a la inequidad, y nos dejan en una posición inferior frente al hombre en ámbitos sociales, laborales, jurídicos y familiares.
¿Qué hacer? Dado que son una de las prácticas más frecuentes dentro de las dinámicas organizacionales, identificarlos es difícil pero no imposible. Ya que son prácticas y actitudes que persisten y que necesitamos cambiarlas para cerrar las brechas que atentan contra nuestros derechos, evitando nuestro pleno desarrollo profesional.
Objetivo: tener un ambiente laboral seguro para nosotras, analizando nuestro entorno laboral y que todos tengamos claro cuando ocurren los micromachismos e ir evitándolos de forma consciente. Es parte del compromiso de cada empresa brindar un entorno saludable para que no se reproduzcan estas conductas.
Los micromachismos pasan desapercibidos porque están arraigados a nuestra cultura, por eso son peligrosos. Casi ni se ven.
¿Cuándo ocurren? generalmente se muestran como comentarios frente a situaciones cotidianas: ejemplo: ascenso - comentarios o pensamientos sesgados (madres menos comprometidas con su rol o incapacidad de afrontar retos porque son madres); organización - atribuir la coordinación de actividades porque son “competentes” en su ejecución (la organización de la fiesta de fin de año); comentarios innecesarios sobre la vida profesional (sobre todo post decisión de compromiso matrimonial o maternidad); cosificar a una profesional por su atractivo físico atribuyendo una menor capacidad intelectual o derechamente, asumiendo que tiene un rol de menor relevancia. Y podría seguir.
¿Cuáles son sus consecuencias? Evidente incomodidad, silencio culposo entre los se dieron cuenta, pérdida de motivación, falta de confianza sobre una misma, aumento de la desigualdad de oportunidades y escribir una reseña como esta (jejeje bromi 😅).
Baby steps para que aprendamos juntos:
Desde uno, si identifiqué un micromachismo cometido - hazte preguntas: “¿estoy juzgando a la persona? ¿estoy siendo ofensivo o minimizándola? ¿estoy limitándola a algún rol en específico? ¿estoy reproduciendo estereotipos? ¿cómo reacciona esa persona?”
Desde el rol de Líder - Reconocer cuando ocurre y hablar al respecto. Si seguimos normalizando lo que viene sucediendo hace muchos años, no va a parar. Cambiando la comunicación, cuidar tanto las formas como el fondo (contenido), porque el lenguaje genera realidad. Y fomentar o iniciar espacios de comunicación inclusivos.
Desde las mujeres - no minimizar lo que sientes, las microagresiones son tan frecuentes que pueden hacerte dudar sobre la legitimidad de tus reacciones y que se vean “exageradas”; sin embargo todas las emociones son legítimas y deben influir en tu decisión sobre si vas a responder y cómo, cuándo y en dónde.
Desde la empresa - 2 acciones:
Aprender a desaprender - capacitarnos!!! para generar conciencia y fomentar reflexiones respecto a los sesgos inconscientes, prejuicios, estereotipos y micromachismos.
Políticas de equidad de género interna - BOOOOOM los últimos 5 años, pero más que moda, debe estar en el ADN, para trabajar sesgos inconscientes de prejuicio.
Desde los compañeritos de trabajo - ¿cómo le doy feedback a alguien que tuvo un comentario o comportamiento de micromachismo? - sigo sin información de cómo abordarlo pero recomiendo usar la técnica de conversación difícil. En WHO&Co. hay infografía de eso, puedes pinchar.
Yo conozco 4 tipos de micromachismo
Mansplaining - un hombre incrédulo cuestiona tu conocimiento e intenta iluminar tu discurso con su sabiduría
Gaslighting - este concepto consiste en hacerle creer a una mujer de forma muy sutil que está loca
Manterrupting - Interrupción innecesaria del discurso por parte de un hombre a una mujer
Bropiating - se trata de ese momento en que tienes una idea, la aplicas y un hombre se lleva los créditos de la iniciativa.
E inventé un quinto tipo 🤭 🫣
Mira Murati´s Effect - atribución de inferioridad en tu rol, capacidad intelectual, contribución menor al negocio por tu atractivo físico.
Grande Mira Murati!! Espero sigas iluminando a otras mujeres genías y guapísimas.
LinkedIn de Mira Murati - creadora del chat GPT
Y ahora, qué opinión tienes acerca de esto? Te estoy leyendo!!!
¿Te gustó? ¿Lo compartimos en LinkedIn?